Qualifizierte Fachkräfte
aus Südostasien –
für jede Branche, komplett betreut.

Angaben gemäß § 5 TMG

Conveni Solutions Attmann und Stefanou GbR
Schulstraße 3
67149 Meckenheim
Deutschland

Vertreten durch:

Jakob Attmann
David Stefanou

Kontakt:

E-Mail: info@conveni-solutions.com
Telefon: +49 152 39603205

Hinweis zur privaten Arbeitsvermittlung

Conveni Solutions erbringt Dienstleistungen der privaten Arbeitsvermittlung gemäß §§ 296, 297 SGB III. Private Arbeitsvermittlung für Arbeitnehmer ist in Deutschland erlaubnisfrei; von Arbeitnehmern wird kein Entgelt erhoben (§ 297 Abs. 1 SGB III).

Haftung für Inhalte

Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen. Eine Haftung ist erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich.

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Urheberrecht

Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung oder sonstige Verwertung bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors.

Stand: Mai 2026

1. Verantwortlicher

Conveni Solutions Attmann und Stefanou GbR
Jakob Attmann und David Stefanou
Schulstraße 3, 67149 Meckenheim
E-Mail: info@conveni-solutions.com · Tel: +49 152 39603205

2. Erhobene Daten und Zwecke

a) Kontaktanfragen (E-Mail / Kontaktformular)
Daten: Name, E-Mail, ggf. Telefon und Nachricht. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Speicherdauer: bis zur abschließenden Bearbeitung, max. 3 Jahre.

b) Terminbuchung (Google Calendar)
Daten: Name, E-Mail-Adresse, ggf. Telefonnummer. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Dienstleister: Google LLC, 1600 Amphitheatre Pkwy, Mountain View, CA 94043, USA. Datenübermittlung in die USA auf Basis EU-Standardvertragsklauseln gemäß Art. 46 DSGVO. Weitere Infos: policies.google.com/privacy.

c) Server-Logfiles
IP-Adresse (anonymisiert nach 7 Tagen), Zeitstempel, aufgerufene Seiten, Browser-Typ. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Speicherdauer: 7 Tage.

d) Kandidatendaten
Profildaten der Fachkräfte werden ausschließlich mit schriftlicher Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) der betroffenen Person an Auftraggeber weitergeleitet.

3. Webhosting & Auftragsverarbeitung

a) Hosting
Diese Website wird gehostet bei: Hostinger International Limited, Švitrigailos g. 34, Vilnius 03230, Litauen (Datenschutzrichtlinie). Hostinger verarbeitet im Rahmen des Hostingvertrags technische Daten (Server-Logfiles: IP-Adresse, Zeitstempel, aufgerufene URLs, Browser-Typ) als Auftragsverarbeiter gemäß Art. 28 DSGVO. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) besteht. Die Datenverarbeitung erfolgt auf Basis berechtigter Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) zur sicheren und zuverlässigen Bereitstellung der Website. Logfiles werden nach max. 7 Tagen anonymisiert.

b) Schriftarten (lokal eingebunden)
Diese Website verwendet die Schriftarten Inter und Playfair Display. Die Schriftdateien werden ausschließlich vom eigenen Webserver (Hostinger) ausgeliefert. Es findet keine Verbindung zu Google-Servern oder anderen externen Schriftarten-Diensten statt. Es werden daher keine personenbezogenen Daten (z. B. IP-Adresse) an Dritte übermittelt.

c) WhatsApp-Kontaktmöglichkeit
Auf dieser Website ist ein Link zur Kontaktaufnahme über WhatsApp eingebunden (Anbieter: Meta Platforms Ireland Ltd., 4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland). Der Link öffnet WhatsApp auf Ihrem Gerät. Erst wenn Sie aktiv Kontakt aufnehmen, werden Ihre Nachrichteninhalte und Metadaten (Telefonnummer, Zeitstempel) von Meta verarbeitet. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung durch aktive Nutzung). Datenübermittlung in die USA erfolgt auf Basis von EU-Standardvertragsklauseln gemäß Art. 46 DSGVO. Datenschutzrichtlinie von Meta/WhatsApp: whatsapp.com/legal/privacy-policy-eea.

d) Einsatz von KI-Werkzeugen (intern)
Für interne Geschäftsprozesse können wir KI-gestützte Werkzeuge einsetzen (z. B. zur Texterstellung oder Analyse). Personenbezogene Daten von Kandidaten oder Auftraggebern werden dabei nicht in externe KI-Systeme eingegeben. Sollte sich dies ändern, werden wir die entsprechenden Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) abschließen und diese Datenschutzerklärung aktualisieren.

4. Cookies

Diese Website verwendet ausschließlich technisch notwendige Cookies. Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Es werden keine Analyse- oder Werbe-Cookies eingesetzt.

5. Ihre Rechte gemäß DSGVO

Auskunft (Art. 15), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20), Widerspruch (Art. 21). Kontakt: info@conveni-solutions.com
Beschwerde: Landesbeauftragte für den Datenschutz RLP, www.datenschutz.rlp.de

6. Keine Weitergabe an Dritte

Ihre Daten werden nicht verkauft oder zu Werbezwecken weitergegeben. Weitergabe nur soweit für Vertragserfüllung erforderlich (z. B. Konsulate im Visumsverfahren) oder gesetzlich verpflichtet.

Conveni Solutions Attmann und Stefanou GbR | Stand: Mai 2026

§ 1 Geltungsbereich

Diese AGB gelten für alle Verträge zwischen Conveni Solutions Attmann und Stefanou GbR, Jakob Attmann und David Stefanou, Schulstraße 3, 67149 Meckenheim (nachfolgend „Conveni Solutions") und Unternehmen, die Dienstleistungen der Personalvermittlung in Anspruch nehmen (nachfolgend „Auftraggeber"). Sie gelten ausschließlich gegenüber Unternehmern im Sinne von § 14 BGB.

§ 2 Vertragsgegenstand

Conveni Solutions erbringt Dienstleistungen der privaten Arbeitsvermittlung gemäß §§ 296, 297 SGB III. Gegenstand ist die Auswahl, Prüfung und Vermittlung qualifizierter Fachkräfte aus Vietnam und den Philippinen für Positionen im deutschen Gastgewerbe. Die Leistungen richten sich nach dem gewählten Modell (Basic, Standard oder Pro). Conveni Solutions ist kein Arbeitnehmerüberlasser im Sinne des AÜG.

§ 3 Vertragsschluss

Der Vertrag kommt durch schriftliche Auftragsbestätigung von Conveni Solutions zustande. Mündliche Nebenabreden bedürfen der Schriftform.

§ 4 Leistungsmodelle

4.1 Basic: Kandidatenauswahl (bis zu 6 Profile), Sprachzertifikatsprüfung (B1/B2 Goethe oder telc), Hospitality-Erfahrungsprüfung, Video-Call-Koordination. Kein Visum- oder Relocation-Support.

4.2 Standard: Alle Leistungen des Basic-Modells zzgl. Visa-Vorbereitung (§18a/18b AufenthG, Blaue Karte EU), Konsulatskoordination, Relocation-Support (erste 2 Wochen), Onboarding-Begleitung, einmalige Ersatzkandidaten-Garantie innerhalb der Probezeit.

4.3 Pro: Alle Leistungen des Standard-Modells zzgl. BAMF-Förderkoordination (DeuFöV / §45a AufenthG), Unterstützung beim Ausfüllen der Förderanträge, Sprachschulenvermittlung bis B2/C1, 12 Monate dedizierter Ansprechpartner, Ersatzgarantie (1×), Prioritäts-Kandidatenzugang (48h), Integrations-Coaching (1 Sitzung), monatlicher Talent-Pipeline-Report.

§ 5 Vergütung und Zahlung

5.1 Vergütung: Basic 1,5× | Standard 2,0× | Pro 2,5× Monatsbruttogehalt (Fachkräfte); Basic 2,0× | Standard 2,5× | Pro 3,0× Ausbildungsvergütung (Azubis).
5.2 Einmalzahlung: Rechnung bei Arbeitsbeginn; Zahlungsfrist 14 Tage netto.
5.3 Ratenzahlung (auf Wunsch): 3 gleiche Monatsraten, kein Aufschlag. 1. Rate fällig bei Arbeitsbeginn, 2. Rate nach 30 Tagen, 3. Rate nach 60 Tagen. Vereinbarung bedarf der Schriftform.
5.4 Verzugszinsen: 9 Prozentpunkte über Basiszinssatz (§ 288 Abs. 2 BGB).
5.5 Alle Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
5.6 Gemäß § 297 SGB III werden von Kandidaten keinerlei Kosten erhoben.
5.7 Mengenrabatt (Standard & Pro, je Kalenderhalbjahr): 2–3 Vermittlungen: 5 % | 4–6: 10 % | ab 7: 15 %.

§ 6 Ersatzgarantie

6.1 Die Ersatzgarantie gilt ausschließlich im Pro-Modell: 1× kostenfreie Nachvermittlung innerhalb der Probezeit (max. 6 Monate ab Arbeitsbeginn).
6.2 Kein Anspruch bei arbeitgeberseitiger Kündigung oder betrieblichen Gründen (Insolvenz, Umstrukturierung, Schließung).
6.3 Geltendmachung schriftlich innerhalb 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
6.4 Basic und Standard: keine Ersatzgarantie.

§ 7 Pflichten des Auftraggebers

Der Auftraggeber verpflichtet sich, alle gesetzlichen Anforderungen an die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen einzuhalten, notwendige Unterlagen rechtzeitig bereitzustellen und vorgestellte Kandidaten nicht innerhalb von 12 Monaten ohne Zustimmung über andere Kanäle einzustellen (andernfalls volles Standardhonorar fällig).

§ 8 Haftungsbeschränkung

Haftung begrenzt auf gezahltes Vermittlungshonorar (außer Vorsatz / grobe Fahrlässigkeit, § 276 BGB). Keine Haftung für Visa-Ablehnungen, Behördenverzögerungen oder Verhalten der Fachkraft nach Arbeitsbeginn.

§ 9 Datenschutz

Verarbeitung gemäß DSGVO (EU 2016/679) und BDSG. Kandidatendaten nur mit schriftlicher Einwilligung weitergegeben. Näheres: Datenschutzerklärung auf www.conveni-solutions.com.

§ 10 Schlussbestimmungen

Deutsches Recht; Ausschluss CISG. Gerichtsstand: Neustadt an der Weinstraße. Änderungen bedürfen der Schriftform. Salvatorische Klausel.